Nhằm tăng cường sự hiểu biết, đồng thuận giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ), chia sẻ những thông tin trong quản lý, điều hành sản xuất kinh doanh (SXKD) của Công ty đến NLĐ. Sáng ngày 08.07.2016 (Petrolimex Hà Nội), đã long trọng tổ chức Hội nghị đối thoại giữa NSDLĐ và NLĐ năm 2016, thực hiện Dân chủ - Công khai - Minh bạch vì lợi ích của NLĐ.
Tham dự Hội nghị đối thoại có các đồng chí đại diện người sử dụng lao động gồm có: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty Trần Đắc Xuân, các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo Công ty, Trưởng các phòng nghiệp vụ Công ty, Giám đốc các đơn vị thành viên. Đại diện người lao động gồm có: BCH Công đoàn từ Công ty đến các đơn vị thành viên, Đoàn thanh niên, Hội CCB Công ty, các đồng chí trong tổ đối thoại được bầu tại Hội nghị NLĐ năm 2016 và đại diện các Cửa hàng , Đội, Xưởng với tổng số trên 220 đại biểu tham dự.
Toàn cảnh Hội nghị
Ban điều hành đối thoại
Ngay từ đầu tháng 5.2016 Đảng ủy và lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo và giao cho Công đoàn Công ty, đại diện cho các tổ chức đoàn thể và NLĐ tổ chức các Hội nghị đối thoại với NLĐ tại các đơn vị trực thuộc. Từ đó tổng hợp các ý kiến kiến nghị để triển khai Hội nghị đối thoại tại Công ty.
Các ý kiến được đề xuất, kiến nghị của NLĐ được tổng hợp từ các Chi nhánh, Xí nghiệp, Tổng kho tập trung vào một số nhóm nội dung: Nhóm ý kiến tham gia về các quy định quản lý, các cơ chế, chính sách hiện hành của Công ty (4 ý kiến); Nhóm ý kiến về việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc (3 ý kiến); Nhóm ý kiến về điều kiện làm việc, ATLĐ –VSLĐ (5 ý kiến); Nhóm ý kiến khác của người lao động đối với Công ty (thăm quan, giao lưu học hỏi, chi trả cổ tức...).
giải đáp các ý kiến đã được tổng hợp từ các đơn vị cơ sở.
Hội nghị đã nghe Trưởng phòng Tổ chức nhân sự Công ty Đỗ Hoàng Hà phổ biến về chế độ chính sách trong quản trị doanh nghiệp của Công ty trong giai đoạn mới, đặc biệt là chế độ tiền lương và BHXH mới được thực hiện tại Công ty từ ngày 01.01.2016.
Tại Hội nghị đã có 18 ý kiến tham gia trực tiếp của các đại biểu liên quan đến công tác quản lý, điều hành, chế độ, chính sách, đời sống, quyền lợi, tâm tư nguyện vọng của NLĐ và những kiến nghị đề xuất những giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của Công ty.
tiếp thu và giải đáp các ý kiến tham gia của NLĐ
Tất cả các ý kiến kiến được nêu ra tại Hội nghị đối thoại đều được đại diện người sử dụng lao động, đại diện Công đoàn ghi nhận, tiếp thu, trả lời, giải trình đầy đủ, rõ ràng, minh bạch, có tính thuyết phục cao trên tinh thần dân chủ, thắng thắn, chân tình và cởi mở, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc vì lợi ích của NLĐ. Đồng thời khẳng định một số nội dung đề xuất của người lao động sẽ được Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo Công ty tổ chức nghiên cứu, thảo luận, vận dụng để triển khai thực hiện trong thời gian tới, nhằm động viên, khích lệ NLĐ ngày càng yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển của Công ty.
Từ thực tế trong nhiều năm qua, nhất là từ năm 2015 và đầu năm 2016 Thường vụ Đảng ủy và lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo quyết liệt các phòng nghiệp vụ Công ty rà soát, chỉnh sửa, bổ sung, xây dựng ban hành mới một số văn bản về quản trị doanh nghiệp nhất là Quy chế tiền lương mới, Barem khoán lao động tiền lương khối CHXD…. Trong hệ thống văn bản quản trị doanh nghiệp mới đều thể hiện dân chủ, công khai, minh bạch vì lợi ích của NLĐ. Từ đó đã phát huy quyền chủ động, năng động, sáng tạo, tạo môi trường làm việc tốt cho NLĐ, để từ đó người lao động yên tâm công tác, năng suất lao động ngày càng cao, thu nhập và đời sống của NLĐ được ổn định.
Hội nghị đối thoại giữa Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo Công ty với NLĐ thực sự đã phát huy dân chủ, nâng cao trách nhiệm và năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và đảng viên, NLĐ góp phần ngăn chặn, phòng ngừa vi phạm trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống của đảng viên, NLĐ. Đồng thời tăng cường sự đoàn kết thống nhất trong Đảng và củng cố niềm tin của người lao động đối với sự nghiệp xây dựng và phát triển Công ty ngày cáng bền vững.
Tại Hội nghị Công đoàn Công ty đã phát động phong trào thi đua trong thời gian tới với các chương trình trọng tâm: Tiếp tục hưởng ứng Văn minh thương mại (VMTM); Văn hóa công sở (VHCS); Chương trình sắp xếp nội vụ tại các Kho, Cảng cửa hàng đồng thời công bố số ĐT, email tiếp nhận thông tin phản ánh từ NLĐ để tổng hợp, chuyển thông tin, đề xuất xử lý.
Cũng tại Hội nghị Công đoàn Công ty đã biểu dương khen thưởng đột xuất cho 10 Tổ công đoàn đã có thành tích xuất sắc trong SXKD và các phong trào thi đua của đơn vị.
Một số hình ảnh tại Hội nghị:
 |  |
GĐ Xí nghiệp bán lẻ Cao Quốc Hùng giải đáp | PGĐ Chi nhánh Vĩnh Phúc Phạm Kinh Hợp giải đáp các ý kiến tham gia của NLĐ Chi nhánh theo phân cấp |
 |  |
| Trưởng Phòng TCNS Công ty Đỗ Hoàng Hà phổ biến về chế độ tiền lương, BHXH mới | Phó CT Công đoàn Công ty Nguyễn Thị Thành Trang trình bày chủ trương và hành động thi đua của tổ chức Công đoàn & công bố quyết định khen thưởng |
Các đại biểu đại diện cho người lao động tại các đơn vị nêu các ý kiến tham gia trực tiếp tại Hội nghị:
;) |  |
| Ông Nguyễn Hữu Sáng -Tổ trưởng Tổ cổng vào Tổng kho Đức Giang | ÔngLê Thanh Huyền - Đại diện CHXD số 128 CNXD Vĩnh Phúc |
 |  |
| Ông Đặng Đình Tưởng - CHT CHXD số 82 Xí nghiệp bán lẻ | Bà Nguyễn Thị Kim Oanh - CHT CHXD số 37 Xí nghiệp bán lẻ |
 |  |
| Bà Nguyễn Thị Thành Trang - Phó CT Công đoàn chuyên trách Công ty | Ông Lê Quốc Tuấn - CHT CHXD số 67 Xí nghiệp bán lẻ |
 |  |
| Ông Lê Mạnh Hùng - CHT CHXD số 146 Chi nhánh Vĩnh Phúc | Bà Lê Thị Hải - Tổ trưởng Tổ téc Tổng kho Xăng dầu Đức Giang |
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm GĐ Công ty Trần Đắc Xuân và PGĐ, CT Công đoàn Công ty Nguyễn Thị Minh Hiền
tặng thưởng cho 10 Tổ CĐ có thành tích xuất sắc trong SXKD và các phong trào thi đua 6 tháng đầu năm 2016