Con người là nhân tố quyết định sự thành công

04:02 CH @ Thứ Sáu - 18 Tháng Giêng, 2019

Với quyết tâm và nỗ lực của tập thể người lao động, với phương châm không ngừng đổi mới để vượt qua khó khăn, thách thức, năm 2018 tiếp tục là một năm thành công của Petrolimex Hà Nội. Sản lượng hoàn thành 101% kế hoạch, lợi nhuận đạt 131%, NSLĐ đạt 105%, thu nhập của NLĐ tăng 6,5 % so với năm 2017– là những kết quả được công bố tại Hội nghị Tổng kết công tác năm 2018 và Hội nghị người lao động năm 2019 của Petrolimex Hà Nội diễn ra vào sáng 18 tháng 01 năm 2019.

Tới dự và chỉ đạo Hội nghị có ông Phạm Đức Thắng – Tổng Giám đốc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam, ông Phan Thanh Sơn- Phó chủ tịch Công đoàn Xăng dầu Việt Nam và lãnh đạo các phòng ban Tập đoàn. Về phía Công ty Xăng dầu Khu vực I có ông Trần Đắc Xuân - Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty, bà Nguyễn Thị Minh Hiền -Chủ tịch công đoàn Công tycùng 195 đại biểu đại diện cho các tổ chức đoàn thể và người lao động Petrolimex Hà Nội.
ad

Toàn cảnh Hội nghị

Ông Phạm Đức Thắng – Tổng Giám đốc Petrolimex phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Trong bối cảnh kinh doanh thị trường xăng dầu cạnh tranh gay gắt, hệ thống bán lẻ suy giảm do nhiều cửa hàng trong khu vực nội thành Hà Nội bị giải tỏa, di dời theo quy hoạch của thành phố, việc duy trì được sản lượng, thị phần, hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao là kết quả của những giải pháp đồng bộ Công ty đã áp dụng trong thời gian qua, trong đó con người là nhân tố quyết định.

Khuyến khích, tạo động lực cho người lao động thông qua cơ chế

Năm 2018, Petrolimex Hà Nội đã ban hành và triển khai thực hiện 2 Bộ tiêu chí quan trọng, đó là: “Bộ tiêu chí đánh giá Cửa hàng trưởng”và “Bộ tiêu chí đánh giá các phòng nghiệp vụ”. Với việc xây dựng được hệ thống các tiêu chí một cách khoa học, sát với thực tiễn, có Barem chấm điểm- Bộ tiêu chí là cơ sở để xác định chính xác, công bằng kết quả công việc của từng tập thể, từng cá nhân; Là căn cứ quan trọng để đánh giá năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ quản lý. Cũng trong năm 2018, Công ty đã bổ sung, sửa đổi, ban hành “Phương án khoán chi phí cho các cửa hàng bán lẻ xăng dầu” cho phù hợp tình hình thực tế, tạo tính chủ động cao cho các Cửa hàng.

Bà Nguyễn Thị Minh Hiền – Chủ tịch Công đoàn, PGĐ Petrolimex Hà Nội đọc báo cáo tại Hội nghị

Ông Trần Đắc Xuân – Chủ tịch kiêm Giám đốc Petrolimex Hà Nội phát biểu tại Hội nghị

Ý kiến từ phía người lao động

Tại hội nghị NLĐ Công ty/Đơn vị, hầu hết ý kiến của các đại biểu tập trung tham gia vào cơ chế, giải pháp kinh doanh, các quy định quản lý của Công ty/Đơn vị. Điều đó khẳng định người lao động đã nghiên cứu rất kỹ các cơ chế, các quy định, mạnh dạn đưa ra chính kiến với tinh thần trách nhiệm cao để tham gia xây dựng doanh nghiệp. Các kiến nghị, đề xuất của tập thể NLĐ đều được Lãnh đạo Công ty/Đơn vị ghi nhận, giải đáp ngay tại Hội nghị. Một số ý kiến cần thời gian để giải quyết được phân công cụ thể cho các đơn vị/bộ phận có trách nhiệm thực hiện với tiến độ thời gian cụ thể

Tại Hội nghị, nhiều ý kiến của đại diện NLĐ đã bày tỏ sự đồng thuận, đánh giá tích cực về các cơ chế, chính sách mới Công ty/Đơn vị triển khai thực hiện trong năm:
* Chị Nguyễn Thị Hồng Hà- CHT CHXD 31- Xí nghiệp bán lẻ Xăng dầu “Các cơ chế về kinh doanh, khoán chi phí đã tạo sự chủ động cao cho các cửa hàng. Đặc biệt Bộ tiêu chí đánh giá Cửa hàng trưởng đã giúp chúng tôi hệ thống được những nhiệm vụ cần phải làm, đánh giá công bằng, khách quan kết quả, tạo động lực để NLĐ phấn đấu”
* Chị Nguyễn Thị Thúy – CHT CHXD 125- Chi nhánh Xăng dầu Vĩnh Phúc “Từ sau khi Công ty sửa đổi Quy chế ATVSLĐ, trong đó bổ sung nội dung thực hiện sắp xếp nội vụ, Công ty/Chi nhánh đã nghiên cứu, đầu tư đồng bộ cơ sở vật chất, trang thiết bị vật dụng cho cửa hàng, điều kiện, môi trường làm việc của NLĐ ngày càng được cải thiện, cửa hàng khang trang, sạch đẹp, văn minh hơn. Anh chị em rất phấn khởi và luôn nhắc nhau phải cố gắng duy trì nề nếp”

Năm 2019, tiếp tục các hoạt động hướng tới lợi ích của NLĐ

Đó là mục tiêu mà Petrolimnex Hà Nội tiếp tục hướng tới. Mục tiêu ấy được cụ thể hóa bằng những hoạt động hết sức thiết thực:
* Từ tháng 11/2018, Công ty mua “Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe” cho CBCNV với mức phí tăng 60% so với năm 2017, do đó các quyền lợi của CBCNV sẽ được nâng lên.
* Các cơ chế, chính sách liên quan tới NLĐ; Các Bộ tiêu chí đánh giá đơn vị và các chức danh công việc tiếp tục được hoàn thiện để ngày càng phát huy hiệu quả.
* CBCNV được quan tâm phát triển toàn diện thông qua các hoạt động phúc lợi, hoạt động tổ chức đoàn thể; lao động có nhiều thành tích đóng góp sẽ tiếp tục nhận những phần thưởng xứng đáng.